viernes, 25 de junio de 2010

COMUNICACIÓN ASERTIVA

Por: Igor Fernandez

Muchas veces hemos oído la palabra asertividad; ser asertivos, comportarse de forma asertiva. ¿Pero qué significa esta palabra? Una de las definiciones que utilizamos es la siguiente:

Respetar y expresar aquello que necesitas, sientes y piensas y obrar en consecuencia, sin pasividad o agresividad.

A veces lo llamamos “saber decir las cosas” o en el otro extremo, “no dejarse avasallar”, y nos referimos normalmente a ser capaces de pedir lo que es nuestro, sin necesitar pasar por encima de nadie ni dejar de decir lo que realmente pensamos por miedo a la reacción. Habrá quien piense que estamos hablando de una postura egoísta, de soltar aquello que nos venga en gana y desentendernos de las consecuencias. Nada más lejos de su significado.

  1. Examinar los propios intereses y estimar en qué medida deben ser respetados. No es un capricho momentáneo, sino lo que realmente quiero.
  2. Observar la conducta específica del otro y determinar su estilo de comportamiento.
  3. Gestionar los sentimientos frente a los demás para no tener conductas agresivas o pasivas. Al saber cómo es quien tengo delante, puedo comprender cómo le va a sentar aquello que yo le diga.
  4. Ponerse en el lugar del otro y tratarlo asertivamente, aunque él no se comporte de igual manera. No entrando en juegos ni dinámicas que nos alejen de nuestro objetivo.
  5. Sentir autoestima, estar seguro de que lo queremos y nos lo merecemos.

Esto implica,

  • Conciencia de la propia valía.
  • Seguridad en uno mismo.
  • Firmeza en las propias concepciones, sentimientos y pensamientos.
  • Expresión del propio Yo.
Pero en concreto ¿cómo es la comunicación asertiva? ¿cómo podemos comunicarnos con otros de esta forma sin que se sientan agredidos o sin que nosotros renunciemos a lo que queremos por miedo?
  • Establecer un buen contacto visual.
  • Posición corporal relajada.
  • Tono de voz claro y sostenido.
  • Utilizar un vocabulario asertivo: “Yo pienso”, “Yo siento”, “Yo quiero”.
  • Palabras de colaboración (“Vamos a ver”, “¿Cómo podemos resolver esto?”).
  • Demostraciones de interés (“¿Qué piensas tú?”, “¿Qué ves?”).
En: http://www.blogseitb.com/inteligenciaemocional/2007/06/02/comunicacion-asertiva/

sábado, 19 de junio de 2010

VAYA Y PONGA SUS FORTALEZAS A TRABAJAR

Los seres humanos con capacidad de romper miedos, adaptarse a las diferentes situaciones, potencializar sus fortalezas y equilibrar sus debilidades son los llamados a cumplir metas y direccionar grupos de trabajo encaminados hacia el éxito.

El conocer sus habilidades y debilidades, permitirá que se desarrollen los elementos más adecuados para liderar procesos tanto a nivel administrativo como social, teniendo en cuenta, que las personas que aprovechan sus aptitudes, logran espacios de motivación que redundan en un mejor estilo de vida y grandes volúmenes de satisfacción personal.

sábado, 5 de junio de 2010

INTELIGENCIA EMOCIONAL

La comunicación es el vehículo esencial para el desarrollo y fortalecimiento de los equipos de trabajo que se gestan tanto en las empresas como en los diferentes grupos sociales, debido a que permite generar espacios informativos, establecer consensos y promover elementos mutuamente beneficiosos para las personas que los componen. Dentro de la figura de la comunicación y como elemento vital para el desarrollo de equipos de trabajo, es de gran importancia el liderazgo y la identificación de personas que además de conocer su entorno y las necesidades de los que lo componen, poseen la facilidad de identificar las cualidades y aptitudes de los integrantes de los grupos y potenciarlas para el logro de los objetivos que se propongan. Esta característica propia de los líderes y que se convierte en un elemento organizacional necesario para edificar el trabajo, es llamada inteligencia emocional y sin lugar a dudas debe ser entendida y asumida por los directores empresariales y las personas que como nosotros, tienen dentro de sus metas conocer y adoptar nuevas dinámicas empresariales de desarrollo continuo.